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産総研：採用情報　技術職（法定計量研修業務）

1. 募集要領及び待遇（法定計量研修業務）

募集職種	国立研究開発法人産業技術総合研究所　技術職員（定年制）
採用予定日	2025年4月1日
任期（雇用期間）	定年制
採用予定人数	1～5名
勤務地	つくばセンター（茨城県つくば市）
業務内容	・計量教習等の実施にかかる業務全般・計量教習等に必要な実習設備の管理・更新に係る業務・計量研修センターウェブサイト公示に係る業務・計量教習における外部講師の支援業務・その他、計量研修センター運営に関する業務
応募資格	〇　以下の条件を満たすこと。 (1) 実務経験　・人材育成に係る研修業務運営の経験があること、特に法定計量分野の研修等の運営に関連する職務経験が、10年以上あることが望ましい。　・法定計量に係る研修設備の維持管理に関する業務の経験があることが望ましい。 (2) 資格要件　・計量制度の基礎的な知識を有すること。　　また、計量教習等の実習に必要な　　 - 普通自動車免許　　 - 床上操作式クレーン、玉掛け　　の資格を有することが望ましい。〇　次のいずれかに該当する者を除く。　・禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその刑の執行を受けることがなくなるまでの者。　・日本国籍を有していない場合は、採用予定日までに日本国内における当研究所で就労するために必要な在留資格を取得すること。
応募書類	以下の様式をダウンロードし、作成してください。技術職員応募様式 [Word] A：履歴書（顔写真添付のこと） B：職務経歴書 C：自己アピール票 D：特定類型該当性に関する申告書 E：必要資格を有することが証明できるもの（免状の写し等） ※D：特定類型該当性に関する申告書については、依頼状[PDF]を確認いただき、作成をお願いいたします。 ※A：履歴書およびD：特定類型該当性に関する申告書の署名欄は直筆サインをお願いいたします。
応募期限	2024年11月21日（木）23時59分 ※通信トラブル等により締め切り時間を過ぎた場合も応募は受け付けませんので、時間に余裕をもってご応募ください。
試用期間	6ヶ月。ただし、試用期間の終了前後で雇用条件に差はありません。
勤務形態	フレックスタイム制
給与等	国立研究開発法人産業技術総合研究所職員給与規程に基づき、職歴、経験等を考慮して決定。基本給のほか、賞与、通勤手当、超過勤務手当、扶養手当、住居手当、資格手当並びに退職手当を支給。
昇給	年1回
休日・休暇等	土日、祝祭日及び年末年始（12月29日から1月3日まで）。年次有給休暇、病気休暇、特別休暇（夏季・結婚・出産・忌引等）、育児休業、介護休業
福利厚生	経済産業省共済組合加入（健康保険・厚生年金）、雇用保険・労働者災害補償保険加入、貯蓄・貸付制度等、一時預かり保育施設（つくば、東北、中部、関西、四国、九州）、診療所、体育館、テニスコート、宿泊研修施設　等
備考	テレワーク制度導入済受動喫煙防止措置に関する事項：屋内禁煙（屋外喫煙場所あり）

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2. 応募書類の提出先、採用スケジュールなど

応募書類の提出先	提出先＞＞応募書類は、全ての様式を順番に並べ、PDFに変換し単一のファイルにまとめ、下記リンク先へアップロードしてください。 https://aist.ent.box.com/f/fb9134b5ed384fa5b9d8b2aa4efde9c2 ・ご提出の際のファイル名は、『(ご提出日)-(氏名（法定計量業務/法定計量研修業務/標準物質供給業務/SCR業務/IDEA業務）).pdf』としてください。　例：『240101-産総太郎（法定計量業務/法定計量研修業務/標準物質供給業務/SCR業務/IDEA業務）　　　※法定計量業務/法定計量研修業務/標準物質供給業務/SCR業務/IDEA業務はいずれかを選択して記載してください。・アップロード完了後、アップロードしたファイル名をhrd-keikaku-mlaist.go.jp（を@に変更して使用してください。）まで、必ずお知らせください。問合わせ先＞＞産業技術総合研究所総務本部 DEI人事部人材マネジメント室リクルーティンググループ E-mail：hrd-keikaku-mlaist.go.jp（を@に変更して使用してください。）
個人情報の取り扱い	本選考への応募に際し提出された書類（個人情報）は本選考以外の目的には使用いたしません。また、一旦提出いただいた書類は返却いたしません。選考終了後は、最終選考に合格した場合を除き、全ての提出書類について責任を持って破棄いたします。
選考スケジュール及び選考結果の通知方法	2024年11月21日（木）23時59分応募締め切り 2024年12月上旬までに書類選考（書類選考通過者にのみ一次面接日程を連絡いたします。） 2024年12月上旬～中旬　　　適性検査・一次面接　　　　　　　　　　　　　 ※リファレンスチェック実施可能性あり 2025年1月上旬～中旬　　　最終面接 2025年1月下旬　採用決定 2025年4月1日　　採用（予定）

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